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摩臣2“劳模被辞退后,我和同事吃了顿庆功宴”
发布时间:2018-10-09 作者:摩臣2娱乐 浏览:
“劳模被辞退后,我和同事吃了顿庆功宴”
摩臣2“劳模被辞退后,我和同事吃了顿庆功宴”
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前两天和同事聊天,说起最近被辞退的一个老黄牛。同事们欢欣鼓舞,一起吃了顿庆功宴,席间还忍不住感叹,老板终于开眼了。
几年前,我们公司没有这么严重的加班文化,这个同事的到来改变了很多人的职场生存状态,他每天下班都不回家,言语之间都是自己的拼命,老板听了很是高兴,于是同事们只好揣度圣意,纷纷开始加班,生怕自己落下个态度不积极。
渐渐地,整个团队工作效率越来越低下,工作时长倒是与日俱增。想想也不奇怪,每天一想到自己不能按时下班,工作起来都觉得不用着急。有本事的人当然受不了这种低效状态,一个个琢磨辞职,老板这才意识到这个问题。
不过最解气的还是辞退这个带坏风气的男同事。有时候觉得很讽刺,这么拼命一个人,KPI竟然如此弱不禁风。真是表面上踌躇满志,实际不过就是混吃等死。
这几年,职场流行小白兔,周鸿祎曾经强烈抨击小白兔引发的死海效应会拖垮一个公司。可现实里,和小白兔同样可怕的是一种老黄牛,喜欢用时间换效率,用经验换新意,从某种程度上,阻碍了一个公司的发展。这也是为什么越来越多公司不愿意留下老黄牛式的员工。
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不知道你观察过没有,老黄牛多半有个特点,就是忙能给他们带来安全感,甚至有一种比别人都厉害的自豪感。
有一段时间,我对加班特别反感,自己做了些调整,每天六点就下班,被公司的老黄牛各种diss,和我同病相怜的有不少同事。说起自己的勤奋,老黄牛们振振有词,他们不愿意相信努力也有可能是一种荒废,更不愿意承认,自己所谓的勤奋很有可能只是能力不够。
我们公司就有这么一个老黄牛,经常义正言辞地教育我,每天别这么早回家,老板看见特别不好。言下之意,我应该像他一样,每天下班在办公桌前装模作样,就是为了让老板临走前能看见自己,按照他的话说,存在感都是刷出来的。
可结果,到了年底评估,没他的奖金,气得半死,逢人就说公司没良心。
以前,有个HR跟我说,老黄牛是公司最难处理的一类人。如果你要是把这样的人辞退,还会引发一波热议:“我勤勤恳恳这么多年,公司却这么不尽人意!”
老板也经常无可奈何,这样的人夸也不是,骂也不是。你夸他,别人觉得装装样子也能得到赞赏;你骂他,别人觉得,勤奋还成了错事。两难之下,有些老板都会留着老黄牛,以为这样能鼓舞士气。可结果往往并不好,留着老黄牛,会让后来居上的小同志泄气。一旦让人觉得,演戏比实干重要,难免戏精当道。
不问结果的努力,根本就是荒废。一群不能给公司创造价值的人凑在一起,结果可想而知。无论是于公司而言,还是于个人而言,苦劳都没什么用。
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除此之外,老黄牛还有一个通病,就是固执。多年的工作经验,让他们养成独特的习惯,也有了一套自己的办事方式,可一旦这种方式不再符合时代,就很容易出现不可调和的矛盾。
我上家公司,就有这么个老黄牛,在公司工作了十几年,虽然成绩平平,但资历足够拿出来唬人,听不进一点意见,每每有人提醒,总是一句“公司以前都是这么做的”把你怼回去,就连公司电脑系统升级这种事,老黄牛们都是最难啃的骨头,不到最后一刻,电脑用不了,绝对不会配合你。
密歇根大学教授卡尔韦克曾经做过一个实验,他把蜜蜂和苍蝇同时装进一个玻璃瓶里,将瓶子横放,瓶底朝着光,结果,小蜜蜂们朝着光,不停在瓶底附近乱飞,最终力竭而死。苍蝇反而是横冲直闯,不一会儿就从瓶口逃之夭夭了。
这个实验告诉我们一个简单的道理,有时候经验这种东西,会很害人。一家公司的配置也是如此,蜜蜂式员工虽然勤奋,但很有可能被经验所限,更何况一个人的固执会阻碍一个团队的进步。
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在职场,如何避成为老黄牛,真的需要下一番功夫。
《小强升职记》里说:会自我管理的人和不会自我管理的人,忙碌的过程和结果都截然不同。前一种人用20%的时间完成了后一种人用80%的时间才能完成的事情。我有个同事就是这种人,他用了三年时间做了别人十年都做不到的成绩,而且还没有经历特别艰难的过程。
个中差别,说到底就是你会不会精准努力。
心理学家曾经在老鼠身上做过一个实验:在老鼠身上绑一个重物,然后在跑道末尾放一块奶酪,让老鼠负重跑向奶酪。研究发现距离奶酪越近,老鼠的速度越快,花的力气越大。
可见清晰、明确的目标,是一个人进步的巨大动力。
什么叫精准?其实很简单,就是把找准问题的核心,把时间花在刀刃上。
比如,领导在安排工作后,先不要着急闷头去做,而是要学会“破题”,也就是说,打蛇打七寸,一件事儿到底能不能办成难点在哪儿,到底是人出了问题,还是事情难办。有时候,别人和你的团队较劲,很有可能是某个人的沟通方式出了问题。
还有,及时和老板沟通,让他知道你的工作进度,很多时候,最好的时间管理就是不做无用功。
这些年,我发现,很多人喜欢闷头干活,不愿意向老板汇报工作。这也是职场的一大硬伤。对于领导来说,最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度,虽然只是一个简单的汇报,就能让你赢得领导的信任。靠谱这件事,需要被看到。
不会发力,真的是很多人的职场短板。除此之外,还要抱有一种开放的心态。
职场中没有绝对的正确与错误,只有看问题和解决问题的不同角度,别被自己的经验所限,学会理解别人的不同,说到底,得有点空杯心态。
所谓空杯,就是忘了自己的经验,过去的战绩,不要倚老卖老,向年轻人学习新东西,睁开眼睛去看看时代的风口。
据说,今天的职场,每天有几百万人正在丧失竞争力,但我始终相信只有一种人不会被淘汰,他们最初未必是最优秀的,但心态一定是最开放的。
作为一个职场人,兢兢业业的态度是要有的,但千万别给自己贴上“老黄牛”的标签,否则,加班是你、苦力是你,升职加薪的却永远不会是你。
本文作者系猎聘网签约作者Jenny乔,自由撰稿人,冷眼看热闹,深度谈人生。
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